תהליך תביעות חוב בגין הפרת זכויות עובדים מצד המעסיקים שפשטו רגל הינו תהליך מורכב ובעל ביורוקרטיה רבה הכרוכה בארגון הניירת הדרושה לשם כך, התנהלות מול המפרק או הנאמן ורק לאחר מכן התנהלות מול המוסד לביטוח לאומי (עד סוף שנת 2019), אך גם עכשיו ההליך שהינו מול הביטוח הלאומי בלבד לחברות שהחלו הליך פירוק או פשיטת רגל לאחר ספטמבר 2019 קשה אף יותר. הליך תביעת חוב מאוד ארוך ולא נעים בשבילכם. אותו תהליך דרכנו יהיה הרבה יותר מהיר וקל וכמובן נטול סיכונים מהסיבה שאנו בקפיטלי פיננסים עובדים על בסיס הצלחה ולא גובים עמלה כלל אם לא קיבלתם כסף! לכן כבר בשיחה הראשונית אנחנו נעשה את כל המאמצים לזהות את הפוטנציאל שלכם לזכייה בתביעה ואין לנו כל אינטרס להחתים אתכם אם אין לכם פוטנציאל לכך. חשוב לדעת שלחוקי זכויות עובדים יש המון פרמטרים שחלקכם כלל אינכם מודעים להם לדוגמה ניתן לתבוע עבור ביגוד שלא קיבלתם או לא שולם לכם במשכורת עבור כל השנים, כמו גם משכורת 13 הנקראת גם משכורת י"ג וכמובן שכר בסיסי, שעות נוספות, פרמיות, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, הוצאות נסיעה, דמי הבראה, פדיון חופשה, הפרשי שכר. כל הפרמטרים האלו בתוספת לפיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פנסיה ועוד. כך נוצר סכום תביעה בעל 5 ספרות ואף יותר, כמובן ככל שיותר שנים עבדתם במצב שהזכויות שלכם נפגעו הסיכוי לזכייה בסכום תביעת חוב גבוה גדול יותר.