לפני הגשת תביעת חוב עובדים בפירוק חברה לביטוח לאומי, כדאי לדעת מספר עובדות שימנעו מכם לעשות טעויות נפוצות הפוגעות באיכות התביעה שלכם ואף לפסילתה. נתמקד בזכויות עובדים בפירוק חברה ואלו חוקי היסוד, הא’-ב’ אם תרצו, ופשוט כולם נופלים בהם.

1. זמנים – עד תחילת הקורונה 2020, ביטוח לאומי היו סלחניים ואושרו תביעות חוב בעלות ותק של 10 שנים ויותר אך לא עוד, וכעת פועלת בהתאם לחוק ללא גמישות יתר כלפי העובד. כתוצאה מכך חשוב לדעת שלכל עובד זכות להגיש תביעת חוב שכר עובדים לביטוח הלאומי תוך חצי שנה מרגע צו פירוק חברה או צו פשיטת רגל של מעסיק. לאחר תקופה בהרבה מקרים עדיין אפשר להגיש תביעת חוב אך לא בהכרח התביעה תתקבל. 

בעת הגשת תביעת חוב באיחור חשוב מאוד לצרף מכתב בקשה להארכת מועד להגשת תביעת חוב באיחור. במכתב זה תפרטו למה איחרת בהגשת תביעת חוב, ככל שיהיו יותר סיבות מוצדקות כך הסיכויים שלכם יותר טובים. קחו בחשבון שלא ידעתי ולא ראיתי לא באמת טופס במצב זה.  קחו בחשבון שגם אם כל הסיבות שלכם מוצדקות אך התביעה שלכם יכולה לפגוע בהליך פירוק וכבר גובשו הסדרי נושים וכתוצאה מכך נגרם נזק כנראה שאתם תסורבו ולא תקבלו כספי תביעת חוב שכר עובדים. 

 יתרה מזאת חוק ההתיישנות חל במקרה זה על תאריך סיום עבודתכם לדוגמה נכון להיום במידה וסיימתם לעבוד אצל מעסיק X בשנת 2010, לא ניתן להגיש תביעת חוב. דוגמה מנגד במידה וסיימתם לעבוד בשנת 2015 והמעסיק פשט רגל בשנת 2020 במצב הנ”ל ניתן להגיש תביעת חוב בצירוף מכתב המסביר מדוע לא פעלת במישור המשפטי מרגע סיום עבודתכם ועד יום הגשת תביעת חוב זו.

לסיכום אל תחכו, ברגע שגילתם שניתן לתבוע ישר פעלו במהירות להגשת תביעת החוב – אם תעשו כך הסיכויים שלכם לקבל כסף כתוצאה מתביעת חוב טובים במידה והתביעה צודקת.